¿Cómo funcionará el reintegro de empleados suspendidos con la nueva Ley?

En cualquier caso la reintegración será gradual, mes a mes, según la capacidad de la empresa; sin embargo las prorrogas de contratos suspendidos tienen limite.

La nueva Ley sancionada por el presidente Laurentino Cortizo, para el reintegro gradual de los trabajadores y el pago de la licencia de maternidad a las trabajadoras bajo contratos suspendidos establece diversos plazos de reactivación laboral obligatoria, según el sector económico de la empresa.

Se considerara despido verbal injustificado, la acción u omisión del empleador que impida el reintegro de su empleado, una vez termine la suspensión del contrato.

Toda terminación de mutuo acuerdo, debe constar por escrito y no representa la renuncia de derechos por parte del empleado.

En el Artículo 6, dice que en el caso del sector primaria, los empleadores no podrán extender la prórrogas de suspensión durante más de tres meses, desde que tengan autorización para operar, o haya entrado en vigencia esta ley.

En el sector secundario, las empresas podrán solicitar una prórroga hasta por 6 meses luego de su reinicio de operaciones y entrada en vigencia de la Ley, y en el terciario hasta por 8 meses, según reza el Artículo 7 y 8.

Las empresas que se mantengan cerrada desde marzo del 2020 podrán solicitar la prorroga de suspensión mientras se mantenga vigente dicha limitación y una vez que se reactive su operación las prorrogas de suspensión no podrán exceder los 5 meses.

Además los empleadores están obligados a notificar al Ministerio de Trabajo la reactivación de los contratos suspendidos en las plataforma digital de la institución ministerial.

Puedes descargar la Ley en este enlace.


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